MASTERCLASS DRESS YOUR FUTURE


HOE ZIE JIJ JEZELF, HOE ZIET DE ANDER JE EN HOE WIL JE GEZIEN WORDEN?

 

Betekent een lockdown automatisch ook een dressdown? Voor zover we nog van een lockdown kunnen spreken?
Er komt een permanente verschuiving naar meer thuiswerken.
Betekent dit dan ook automatisch een verschuiving naar het vrijetijdsgedeelte van je kledingkast?
Weet jij welke waarde ons brein toekent aan jouw gewijzigde uiterlijke verschijningsvorm? Of kleed jij je tegenwoordig onbewust in NO BRAIN CASUAL outfits?


WHAT I SEE IS WHAT YOU GET

Met opperste verbazing kijk ik naar de kleding die mensen dragen tijdens zakelijke video calls.
Het uitgelubberde T-shirt, de hoodie of het poloshirtje dat met jaloers makende behendigheid het strijkijzer heeft weten te ontwijken. We hebben, ook online, gemiddeld slechts 1/10e van een seconde nodig om de ander in te schatten.
In deze korte tijdspanne beslist mijn amygdala direct of jij al dan niet bedreigend bent. Voordat het bewuste deel van ons brein de tijd heeft gehad om iemand logisch te evalueren, heeft het limbische brein al een beslissing genomen die meteen invloed heeft op ons gedrag.
En omdat deze beslissingen worden genomen zonder een logisch proces van beraadslaging, beïnvloeden ze ons met de directheid en kracht van een overlevingsverplichting; behoorlijk nauwkeurig, onaangekondigd en onmogelijk te negeren of te veranderen: What I See Is What You Get
Het 2e systeem dat in het brein actief wordt is onze posterieure cingulaire cortex (PCC).
Dit is o.a. de zetel van onze economische besluitvorming. Deze kent onmiddellijk zakelijke waarde toe aan jouw uiterlijke verschijningsvorm.
Vertegenwoordig je een hoge status of een lage status? Ben je de moeite waard om naar te luisteren of niet? En kom je kennis en kunde brengen of kost je alleen maar geld en tijd?

WE WORDEN VOOR 79% BEOORDEELD OP ONZE PERSONAL PERFORMANCE

Dat kleding je carrière kan maken of breken toont ook organisatiepsycholoog Wawoe aan; zijn onderzoeken toonde aan dat als we worden beoordeeld, we slechts voor 21% worden beoordeeld op onze werkelijke prestaties en voor 79% op onze personal performance, waarbij je kledingkeuze een niet te onderschatte factor is, ook als je alleen maar met collega’s werkt.
Ook beoordelen we onszelf met andere kernwoorden als we zakelijk of casual gekleed gaan. Bij zakelijke kleding beoordelen we onszelf bijvoorbeeld als meer nauwkeurig en professioneel, bij casual kleding geven we onszelf omschrijvingen als aardiger of meer bereidwillig.
Deze ons zelf toebedeelde kernwoorden hebben echter direct onbewust invloed op ons gedrag; we gedragen ons dan ook automatisch en aantoonbaar meer nauwkeurig of meer bereidwillig.

Vanaf nu bepaal jij hoe jij gezien wilt worden! Match your message …

Met warme groet,
Anke van Luijt